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新时代还要求实现高质量发展。高培勇认为，谈高质量发展时，更多强调的是经济运行当中的主要矛盾是结构问题，矛盾的主要方面在供给侧，就是已经由追求量的扩张转变为质的提升。因此这一阶段的经济工作主线索是供给侧结构性改革，通过量的扩张来提升社会保障的水平。

好友刚准备打电话跟孙女士确认，对方就发来一条1秒长的语音，内容就4个字：“是我是我”。由于声音确实是孙女士本人的，足足有4个好友相信了并转了账，共被骗走3500元左右。原来，孙女士平常爱玩某款手机游戏，骗子冒充客服，以“充值游戏点券”为名诱使她提供微信账号、密码，并以“语音验证”为由，让孙女士说出了“是我是我”的语音。

1999年，华夏证券的第二任董事长邵淳，因为私自购买航母一事，被上面摘掉了帽子。接着，证监会将以赵大健为首的四人工作小组“推荐”给了华夏的董事会。2001年5月，北京政府派出周济谱去担任华夏证券的董事长，对其直接下的命令就是要“恢复公司治理结构”。很快，四人工作小组的成员就被周济谱换掉了三个，除了赵大建仍能继续留任华夏证券的总裁。

深圳一位职业是证券公司中层的受访者提到，在自己工作的单位，红包被作为一种管理创新的方式，例如上班迟到者发红包，开会前发红包。深圳一位在读研究生则提到她所在的某个同学群用红包来互相监督学习的新应用模式。青岛一位职业是中小学教师的受访者谈到了另一种今天越来越盛行的红包使用情境：出去参加培训活动，为了调动气氛，每次开讲前主办方都在群中发红包，随后大家就会轮流发。在类似这样的场景中，红包提高了组织方的号召力，也拉近了来自不同单位的陌生的培训者之间的距离。

二、社会资本、人情与差序格局：微信红包外化的社会关系虽然人们使用红包的动机是多方面的，但从本质上来说，红包互动是人们社会关系的一种外化，选择什么人发红包，发多大的红包，在哪些群里参与红包互动，都显现着人们的关系线索。传统红包在很多时候也被视为一种“人情”的表达方式，而中国文化语境中的“人情”，也与社会学视角中的社会资本相关。研究中我们可以看到，微信红包与社会资本紧密关联，且应用范围更广，程度更深。而基于社会资本投资策略的考虑，人们在微信红包往来中仍然会考虑人情的对等，也会顾及现实中的差序格局以及群体秩序。

“要么这是假的，要么管理上有什么环节出现了重大失误”“这种出入令人愤慨，应该开除一些人”。此外，按照美国法律，军功章、略章等荣誉标识只能由与政府签约的制造商制造、销售，其他任何机构或个人甚至包括获奖者本人都无权出售。然而，在利益诱惑下，自从上个世纪50年代以来，美国市面上开始大量出现仿造的军功章。